Из декрета в декрет
В данной статье, дорогие мамочки, я попытаюсь рассмотреть Ваши права, предусмотренные законодательством, если вы решились улучшить демографическую обстановку в стране путем рождения ребенка. Оговорюсь сразу - здесь будет рассмотрен случай, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, снова желает оформить декрет...
В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ.
По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка.
Расчёт оплаты декретного отпуска производится исходя из среднегодового заработка за последние 12 месяцев. Оплату производит не работодатель, а государственная организация — Фонд социального страхования РФ. Границы размера пособия регулируются законодательством.
Ситуация, когда женщина уходит в декрет впервые рассматривалась не раз, а вот если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета (находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3-х лет), собралась в другой, как быть? У родителей возникает множество вопросов:
- надо ли выходить на работу перед новым декретом (для получения пособия)?
- полагается ли женщине выплата пособия по беременности и родам, или уже нет?
- Какой в этом случае ведется расчет?
- Какой выбрать вид отпуска и соответствующее пособие?
- Какие документы необходимы?
Наконец-то теперь есть официальные объяснения. Теперь, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и собираетесь в новый декретный отпуск вам не обязательно выходить на работу.
Теперь для расчета пособия берется тарифная ставка или должностной оклад для вашей должности. Причем тот оклад, который действует на момент начала нового декретного отпуска. Это следует из пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Эта норма посвящена расчету среднего заработка именно в том случае, когда у сотрудницы не было начислений ни за последние 12 месяцев перед декретным отпуском, ни в том месяце, когда он наступил.
Если молодая мама собралась в новый декрет, а срок отпуска по уходу за первым ребенком еще не истек, то она вправе выбрать вид отпуска и соответствующее пособие. Такой вывод основывается на пункте 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей": в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Для начала нужно будет написать заявление, то есть письменно оформить свою просьбу отменить один отпуск и предоставить другой. Это заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада). Поэтому для самой женщины выгоднее узаконить второй декрет.
Помимо заявления понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).
Работодатель не может вам отказать, если имеется заявление и надлежаще оформленный листок нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
автор: Аборнева Елена
Статья написана специально для сайта «БутузиКи», копирование материала, только при наличии активной ссылки на наш сайт www.butuzici.ru
